Τους όρους και τις προϋποθέσεις που περιλαμβάνονται στο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου της Εθνικής Τράπεζας παρέχει η διοίκηση της τράπεζας.
Το πρόγραμμα απευθύνεται στο σύνολο του προσωπικού, με ημερομηνία έναρξης υποβολής των αιτήσεων τη Δευτέρα 12/12/2016 και λήξης την Πέμπτη 22/12/2016, σύμφωνα με την εγκύκλιο της διοίκησης.
Ως χρόνος λύσης της σύμβασης εργασίας ή έναρξης της άδειας μετ' αποδοχών (κατά περίπτωση) ορίζεται η 30/12/2016.
Αναλυτικά, σε εφαρμογή της έγκρισης του Διοικητικού Συμβουλίου, κατά την από 23/11/2016 συνεδρίασή του, σχετικά με την παροχή κινήτρων με σκοπό την οικειοθελή αποχώρηση Προσωπικού από την Τράπεζα, καθορίζονται οι βασικές αρχές που διέπουν το πρόγραμμα εθελούσιας αποχώρησης, ως εξής:
1. Το Πρόγραμμα απευθύνεται στο σύνολο του Προσωπικού της Τράπεζας, υπαγόμενο και μη στις διατάξεις του Κανονισμού Εργασίας, που παρέχει υπηρεσίες στην Τράπεζα βάσει σύμβασης εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης, καθώς και στους απασχολούμενους με σύμβαση έμμισθης εντολής Δικηγόρους.
Στα παραπάνω εντάσσεται και το Προσωπικό της Τράπεζας που παρέχει υπηρεσίες σε θυγατρικές Εταιρείες του Ομίλου στην Ελλάδα και το Εξωτερικό ή σε άλλους φορείς με απόσπαση.
2. Καθορίζεται: α) η συμπλήρωση του 30ου έτους ως ελάχιστο όριο ηλικίας και β) τα δύο (2) έτη ως ελάχιστος χρόνος προϋπηρεσίας στην Τράπεζα για το υπαγόμενο στις διατάξεις του Κανονισμού Εργασίας Προσωπικό και τους εμμίσθους δικηγόρους και τα τρία (3) έτη για το υπόλοιπο Προσωπικό. Ως ημερομηνία αναφοράς για τη συμπλήρωση των ορίων ηλικίας και ετών προϋπηρεσίας για τη συμμετοχή στο Πρόγραμμα ορίζεται η 30.11.2016 ενώ ως μηνιαίος μισθός για τον υπολογισμό τόσο της αποζημίωσης στο Πρόγραμμα 1 όσο και των αποδοχών που θα καταβάλλονται κατά τη διάρκεια της διετούς άδειας στο Πρόγραμμα 2, ορίζεται ο μικτός μισθός που αναλογεί στο μήνα Οκτώβριο 2016.
3. Οι συμμετέχοντες έχουν τη δυνατότητα επιλογής μεταξύ δύο (2) Προγραμμάτων:
Πρόγραμμα 1: Άμεση αποχώρηση και λύση της σύμβασης με καταβολή αποζημίωσης, κλιμακούμενης αναλόγως των ετών υπηρεσίας και της ηλικίας του υπαλλήλου ως εξής:
- για όσους ανήκουν στους Κλάδους Κύριου και Τεχνικού Προσωπικού, τους Εισπράκτορες και τους δικηγόρους με σχέση έμμισθης εντολής, καταβολή αποζημίωσης από 24 έως 42 μηνιαίους μισθούς, προσαυξημένη κατά 20% για όσους υπαλλήλους έχουν χρόνο υπηρεσίας στην Τράπεζα ίσο ή μεγαλύτερο των 26 ετών και δεν τους έχουν ανατεθεί οριστικά καθήκοντα ευθύνης ή αντίστοιχη ισοτιμία.
- για τους Ειδικούς Συνεργάτες, Συμβούλους Διοίκησης και Υπαλλήλους αορίστου χρόνου μη υπαγόμενους στις διατάξεις του Κανονισμού Εργασίας, καταβολή αποζημίωσης από 12 έως 42 μηνιαίους μισθούς.
Για τους ανήκοντες στον Κλάδο Υποστηρικτικού Προσωπικού και το μη υπαγόμενο στις διατάξεις του Κανονισμού Εργασίας εργατοτεχνικό Προσωπικό, η αποζημίωση θα ανέρχεται στο ύψος των τριάντα (30) μηνιαίων μισθών, ανεξαρτήτως ηλικίας και προϋπηρεσίας εφόσον πληρούνται τα προβλεπόμενα ελάχιστα όρια.
Τέλος, χορηγείται ποσό ύψους πέντε χιλιάδων ευρώ (€ 5.000) για κάθε ένα από τα προστατευόμενα τέκνα των αποχωρούντων, καθώς και προσαύξηση 20% επί της βασικής αποζημίωσης για το Προσωπικό των μονάδων του Δικτύου, οι εργασίες των οποίων έχει ήδη ανακοινωθεί ότι θα διακοπούν. Το συνολικό μικτό ποσό της οφειλόμενης αποζημίωσης δεν θα υπολείπεται των €20.000 και σε καμία περίπτωση δεν θα υπερβαίνει τα € 180.000.
Πρόγραμμα 2: Λήψη διετούς άδειας με αποδοχές και λύση της σύμβασης στη λήξη της άδειας. Κατά τη διάρκεια της άδειας ο υπάλληλος τίθεται εκτός του υπαγόμενου στις διατάξεις του Κανονισμού Εργασίας Προσωπικού, αναστέλλονται δε οι εκατέρωθεν υποχρεώσεις των μερών, πλην της υποχρέωσης της Τράπεζας για καταβολή αποδοχών και των αναλογουσών επ' αυτών ασφαλιστικών εισφορών.
4. Προβλέπεται η κάλυψη ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης (νοσοκομειακής και εξωνοσοκομειακής) για όσους εκ των συμμετεχόντων δεν συνταξιοδοτηθούν μετά την αποχώρησή τους, συμπεριλαμβανομένων των έμμεσα ασφαλισμένων / προστατευόμενων από εκείνους μελών της οικογένειάς τους, ως εξής:
Πρόγραμμα 1: Επιλογή μεταξύ:
- συνέχισης της ασφάλισης στο ΤΥΠΕΤ με επιβάρυνση της Τράπεζας για δύο (2) έτη από την ημερομηνία αποχώρησης ή
- κάλυψης μέσω ασφαλιστικής εταιρείας επιλογής της Τράπεζας για πέντε (5) έτη από την ημερομηνία αποχώρησης.
Πρόγραμμα 2: Κάλυψη μέσω ασφαλιστικής εταιρείας επιλογής της Τράπεζας για τρία (3) έτη από την ημερομηνία αποχώρησης.
5. Προβλέπεται η διατήρηση αμετάβλητων των όρων στεγαστικών δανείων που δεν έχουν εξοφληθεί, επί δεκαπέντε (15) έτη από την ημερομηνία αποχώρησης (Πρόγραμμα 1) ή την ημερομηνία έναρξης της άδειας (Πρόγραμμα 2).
6. Η Τράπεζα διατηρεί το δικαίωμα να μην κάνει αποδεκτή την αίτηση του υπαλλήλου για συμμετοχή στο Πρόγραμμα.
7. Όσοι συμμετέχουν στο Πρόγραμμα δεν δύνανται να επαναπροσληφθούν στην Τράπεζα ή σε Εταιρεία του Ομίλου της.
Οι επιμέρους όροι και προϋποθέσεις του Προγράμματος καθώς και η σχετική διαδικασία, θα οριστούν μέσω σχετικής Υπηρεσιακής Εγκυκλίου.
